RESPONSABLE PÔLE SANTÉ AU TRAVAIL (H/F)

La communauté d’agglomération recrute 1 responsable Pôle santé au travail H/F et vous offre un cadre idéal pour développer vos compétences.

DÉFINITION

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d’un service de 17 personnes, vous coordonnerez le suivi des dossiers relatifs à l’indisponibilité physique des agents. Vous assurerez le suivi des assurances statutaires et de prévoyance de l’établissement et participerez au maintien dans l’emploi des agents en situation d’inaptitude. Enfin, vous devrez préparer et suivre le bon déroulement de l’instance représentative du personnel en matière de sécurité et conditions de travail (F3SCT).

CONDITIONS D’EXERCICE

• Contrat : Poste pérenne à temps plein 35h
• Conditions d’exercice : Travail de bureau avec horaires fixes
• Utilisation des outils bureautiques
• Disponibilité vis-à-vis des agents
• Rythme de travail nécessitant une grande réactivité.

CADRE D’EMPLOI

• Cadre d’emploi des rédacteurs
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle

MISSIONS

1. Coordonne et assure le suivi des dossiers relatifs à l’indisponibilité physique des agents congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, invalidité, allocation temporaire d’invalidité)

• Coordonne et assurer le suivi des dossiers maladies, accident de travail et maladie professionnelle (Congé de Maladie Ordinaire, Congé de Longue Maladie – Congé de Longue Durée – Congé de grave maladie, Allocation Temporaire d’Invalidité …)
• Accueil des agents sur les questions relatives à l’indisponibilité physique
• Accompagne les responsables et les services
• Enregistrement de données informatiques (saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de service/Maladies professionnelles)
• Assurer la liaison avec les instances médicales (préparation et rédaction des dossiers pour le comité médical et la commission de Réforme, rédaction de courriers)
• Suivi administratif des accidents du travail et maladies professionnelles
• Suivi des dossiers de Garantie Maintien de Salaire
• Suivi des recettes du personnel (Indemnités journalières, Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
• Etablissement de tableaux de bord pour le suivi des recettes, des accidents de service et maladies professionnelles, le suivi des données relatives aux travailleurs handicapés et plus largement aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Préparation des dossiers pour les demandes de remboursements (maladie, maternité, paternité, décharges syndicales …)
• Coordonne le suivi des visites médicales / vaccinations (convocations auprès du médecin agréé, du médecin de prévention, transmission au Centre Départemental de Gestion 73, vérification des factures.

2. Pilote la démarche de prévention des risques professionnels

• Prépare et assure le bon fonctionnement du CHSCT commun
• Etude des dossiers/questions des représentants du personnel et préparation des éléments de réponse
• Préparation des séances des instances représentatives (établissement de l’ordre du jour, convocations, établissement de rapports)
• Assister aux séances du comité technique et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (agglomération et CIAS)
• Rédaction des procès-verbaux en lien avec le DRH
• Veille technique et règlementaire

3. Assure le suivi des assurances statutaires et de prévoyance

• Participe à la mise en place des contrats d’assurance
• Gère les contrats d’assurance
• Assure le suivi administratif et la transmission des données à l’assureur
• Gère les sinistres
• Déclaration des sinistres et réclamations
• Gère les relations avec l’assureur
• Assure le relationnel avec les agents et les indemnisations

4. Participe au maintien dans l’emploi des agents en situation d’inaptitude

• Déployer la gestion d’un projet d’accompagnement des agents en situation d’inaptitude
• Construire un projet de reclassement et mobiliser les acteurs
• Accompagner individuellement les agents
• Assurer la vielle juridique

PROFIL

• Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée
•  Connaissances de la fonction publique et du droit applicable à l’indisponibilité physique

CONTACT ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Date limite de candidature le 08 avril 2023
• Poste à pourvoir le plus tôt possible
• Candidature à envoyer à : recrutement@arlysere.fr
• Pour toute information complémentaire : Contacter le 04.79.10.98.14  –  sandra.bouzon@arlysere.fr

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